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各市、縣人民政府、各軍分區(qū)（警備區(qū)），省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：
現(xiàn)將《進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市、區(qū)）人民武裝部職工使用管理的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市、區(qū)）人民武裝部職工使用管理的意見
1997年，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳等部門《關(guān)于縣（市、區(qū)）人民武裝部職工管理暫行規(guī)定》（蘇政辦發(fā)〔1997〕17號(hào)），對(duì)縣（市、區(qū)）人民武裝部職工使用管理作出了規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和軍隊(duì)改革的不斷深化，人武部職工使用管理出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要對(duì)現(xiàn)行管理規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充完善。為進(jìn)一步加強(qiáng)人民武裝部職工管理，特提出如下意見：
一、職工范圍
縣（市、區(qū)）人武部民兵武器裝備倉庫、機(jī)關(guān)、民兵軍事訓(xùn)練基地所招收、聘用、調(diào)入的職工，統(tǒng)稱為人武部職工，性質(zhì)為地方職工，不列入軍隊(duì)職工編制和數(shù)量統(tǒng)計(jì)。
二、職責(zé)分工
（一）省相關(guān)部門職責(zé)。省人事廳、省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省軍區(qū)后勤部共同負(fù)責(zé)全省縣（市、區(qū)）人民武裝部職工使用管理工作。
省人事廳根據(jù)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)人武部職工工資調(diào)整、勞動(dòng)工資綜合統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲、審核職工招聘方案并下達(dá)招收、聘用、調(diào)入職工指標(biāo)。
省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人武部對(duì)職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同訂立履行等管理情況。
省財(cái)政廳依據(jù)《關(guān)于縣（市、區(qū)）人民武裝部收歸軍隊(duì)建制職工經(jīng)費(fèi)問題的通知》（蘇財(cái)行1996〕25號(hào)），負(fù)責(zé)人武部民兵武器裝備倉庫職工每年定額標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)的撥付，指導(dǎo)市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門適時(shí)解決人武部機(jī)關(guān)、民兵軍事訓(xùn)練基地（中心）編配的職工經(jīng)費(fèi)等相關(guān)問題。
省軍區(qū)后勤部負(fù)責(zé)與省相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)人武部職工管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)職工管理規(guī)定，協(xié)同省人事廳下達(dá)職工指標(biāo)。后勤部人事勞動(dòng)處具體承辦軍分區(qū)（警備區(qū)）后勤部上報(bào)的人武部職工管理事項(xiàng)。
（二）省轄市相關(guān)部門職責(zé)。省轄市人事局、勞動(dòng)保障局、財(cái)政局和軍分區(qū)（警備區(qū)）后勤部共同負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）人武部職工管理工作。
市人事局負(fù)責(zé)指導(dǎo)人武部職工工資調(diào)整、勞動(dòng)工資綜合統(tǒng)計(jì)上報(bào)、獎(jiǎng)懲等。
市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)依法指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人武部對(duì)職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同訂立履行等管理情況。
市財(cái)政局負(fù)責(zé)人武部機(jī)關(guān)編配的職工每年定額標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)的撥付，指導(dǎo)解決人武部職工經(jīng)費(fèi)等相關(guān)問題。
軍分區(qū)（警備區(qū)）后勤部負(fù)責(zé)職工管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行，與市政府相關(guān)部門研究解決人武部職工使用管理工作中的問題。其主要職責(zé)是：招收、聘用、調(diào)入職工指標(biāo)的審核上報(bào)，工資福利調(diào)整、定級(jí)、工資改革、調(diào)配、人員交流、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、年度考核、技術(shù)等級(jí)考核（職業(yè)技能鑒定）、獎(jiǎng)懲、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休、退職等審核報(bào)批工作。
（三）縣（市、區(qū)）相關(guān)部門職責(zé)。人事局、勞動(dòng)保障局、財(cái)政局和人武部后勤科共同負(fù)責(zé)職工的使用管理。
縣（市、區(qū)）人事局負(fù)責(zé)人武部職工工資福利的調(diào)整、勞動(dòng)工資綜合統(tǒng)計(jì)上報(bào)、獎(jiǎng)懲等。
縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)依法指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人武部對(duì)職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同訂立履行等管理情況。
縣（市、區(qū)）財(cái)政局負(fù)責(zé)人武部民兵軍事訓(xùn)練基地（中心）編配職工每年定額標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)、福利和省、市財(cái)政撥付的職工包干經(jīng)費(fèi)不足部分的補(bǔ)平以及人武部職工其他經(jīng)費(fèi)問題等。
縣（市、區(qū)）人武部后勤科負(fù)責(zé)職工管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行并與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。其主要職責(zé)是：勞動(dòng)工資綜合統(tǒng)計(jì)呈報(bào)，申請(qǐng)招收、聘用、調(diào)入職工指標(biāo)并具體承辦招收、聘用、調(diào)入手續(xù)，工資福利調(diào)整、定級(jí)、工資改革、調(diào)配、人員交流、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、年度考核、技術(shù)等級(jí)考核（職業(yè)技能鑒定）、獎(jiǎng)懲、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休、退職等事項(xiàng)的承辦與報(bào)批。
（四）人武部內(nèi)部職責(zé)分工。本著誰使用職工誰負(fù)責(zé)管理的原則。軍事科負(fù)責(zé)民兵武器裝備倉庫、民兵軍事訓(xùn)練基地（中心）職工的使用管理等；政工科負(fù)責(zé)招收、聘用、調(diào)入職工的政治審查、平時(shí)的政治教育和入黨（團(tuán)）問題；后勤科負(fù)責(zé)承辦職工管理業(yè)務(wù)工作、職工的計(jì)劃生育和機(jī)關(guān)職工的使用管理等。
三、職工招收、聘用及調(diào)配
（一）招收、聘用。人武部招收、調(diào)入、聘用職工，必須依據(jù)編制，在編制員額內(nèi)逐級(jí)申請(qǐng)，于每年年底前報(bào)省軍區(qū)后勤部審核匯總，由后勤部協(xié)同省人事廳將指標(biāo)逐級(jí)下達(dá)至縣（市、區(qū)）人事局。人武部與人事、勞動(dòng)保障部門聯(lián)系辦理招收、調(diào)入、聘用手續(xù)。擬招收、調(diào)入、聘用的職工必須進(jìn)行嚴(yán)格的政審和體格檢查，政治上可靠，熱愛人民武裝工作，具備高中以上文化程度，身體健康，年齡在25周歲以下，退伍軍人優(yōu)先招收、調(diào)入、聘用。新招收、調(diào)入、聘用職工應(yīng)依《勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
（二）職工調(diào)配。依據(jù)編制員額和工作需要合理調(diào)配職工。
1． 職工調(diào)入。嚴(yán)格按編制調(diào)入職工，不得超編、超配。外部調(diào)入：按招收、聘用職工程序報(bào)批。內(nèi)部調(diào)整：軍分區(qū)（警備區(qū)）范圍內(nèi)的，由后勤部會(huì)同人事、勞動(dòng)保障部門確定；超出軍分區(qū)（警備區(qū)）范圍的，由省軍區(qū)后勤部會(huì)同省人事廳批準(zhǔn)。
2． 職工調(diào)出。申請(qǐng)調(diào)出的職工，無政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等問題的，由人武部報(bào)經(jīng)人事局辦理調(diào)出手續(xù)并逐級(jí)上報(bào)備案。
四、崗位設(shè)置和待遇
（一）崗位設(shè)置。人武部的軍事、政工和后勤部門由現(xiàn)役干部擔(dān)任的業(yè)務(wù)技術(shù)性、日常事務(wù)性、保障管理性崗位，如訓(xùn)練、新聞報(bào)道、會(huì)計(jì)出納等，均可從人武部在職在崗職工中選拔聘用政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、年富力強(qiáng)的職工擔(dān)任。
（二）崗位待遇。人武部調(diào)整、聘用職工擔(dān)任干部崗位需確定其工資待遇的，由人武部與縣（市、區(qū)）人事、財(cái)政局商定。
五、經(jīng)費(fèi)列支和工資福利
（一）經(jīng)費(fèi)列支。人武部職工經(jīng)費(fèi)列支仍按蘇財(cái)行〔1996〕25號(hào)文件規(guī)定分級(jí)負(fù)擔(dān)。
（二）工資福利。人武部職工的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)以及休假、住房等待遇，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工福利由人武部會(huì)同人事局、財(cái)政局確定，并逐級(jí)上報(bào)備案。
六、考核與獎(jiǎng)懲
（一）技術(shù)等級(jí)與年度考核。人武部職工技術(shù)等級(jí)考核由人武部按當(dāng)?shù)厝耸戮帧趧?dòng)保障局規(guī)定組織實(shí)施；職工的年度考核由人武部結(jié)合年終總結(jié)一并組織進(jìn)行。
（二）獎(jiǎng)懲。人武部職工獎(jiǎng)懲按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
七、因公致殘、死亡撫恤
人武部職工因公負(fù)傷致殘撫恤問題依法按規(guī)定執(zhí)行。由當(dāng)?shù)厝耸戮帧趧?dòng)保障局進(jìn)行辦理。
八、退休退職