各市、縣（市、區）委，各市、縣（市、區）人民政府，省委各部委，省各委辦廳局，省直屬單位：
現將《關于領導干部勤政廉政公示暫行辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
關于領導干部勤政廉政公示暫行辦法
第一條 為進一步加強對領導干部的監督，促進領導干部勤政廉政，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》及有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱領導干部（以下簡稱公示對象）是指：
各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關擔任領導職務的干部。
社會團體、事業單位、國有及國有控股企業中擔任領導職務的干部。
第三條 領導干部勤政廉政公示（以下簡稱勤廉公示）應堅持從嚴治黨，從嚴治政，實事求是，客觀公正，公開透明，分級負責的原則。
第四條 勤廉公示工作在黨委的統一領導下進行，由各級紀委、組織部門具體組織實施。
第五條 勤廉公示的內容：
（一）述職述廉報告。
１執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；堅持依法執政、依法行政的情況；完成年度工作目標及分管范圍內各項工作任務的情況；密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況。
２執行黨風廉政建設責任制的情況；執行廉潔從政準則和廉潔自律各項規定情況；執行干部選拔任用工作有關規定的情況；執行工作紀律的情況。
３黨組織或黨員、干部、群眾提出其他要求公示的事項。
（二）民主評議和測評結果。
１基本評價情況。
２測評得票情況。
（三）其他需要公示的內容。
第六條 實施部門提出操作方案，包括公示的內容、范圍、形式、時間以及公示對象的姓名、工作單位、職務、分管工作以及監督舉報電話等。操作方案報同級黨委審定后，按規定在一定范圍內公布。
第七條 黨員、干部、群眾向公示對象提出的要求公示的事項，需經黨組織審查同意，并由實施部門以書面形式向公示對象提出。
第八條 公示對象在撰寫述職述廉報告時，要對照規定的公示內容和有關具體要求，實事求是地撰寫述職述廉報告。
述職述廉報告凡有下列情形之一的，需退回重寫：
（一）內容不詳實、不具體、不全面的；
（二）只講成績、不講缺點，只講共性問題、不講個性問題，或只講客觀原因、不講主觀原因的；
（三）對黨組織提出的公示內容和黨員、群眾提出的要求公示事項闡述不清楚、不真實的；
（四）其它方面不符合規定要求的。
第九條 實施部門負責將公示對象的述職述廉報告通過會議、印發書面材料、在公開欄張貼或上局域網等形式，在其工作職責范圍內予以公示。
公示時間一般為７個工作日，特殊情況下可適當順延。
實施部門在公示期間派員對公示情況進行督查。
第十條 述職述廉報告公示結束后，實施部門應召開公示對象工作職責范圍內中層以上干部（人員較少的單位，可為全體人員）、黨風聯絡員、特邀監察員、行風評議員以及群眾代表等人員參加的會議，進行民主評議，并以無記名投票方式進行民主測評。測評應采用定性和定量相結合的方式進行。
勤政情況的結果評定分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個檔次。
廉政情況的結果評定分為“滿意”、“比較滿意”、“基本滿意”、“不滿意”四個檔次。
第十一條 對勤政、廉政測評結果為不稱職、不滿意或群眾反映較多的公示對象，由紀委、組織部門對其進行組織考核。
民主評議和測評情況以及組織考核結果應向公示對象本人反饋，并在相應范圍公布。
第十二條 根據考核結果，按干部管理權限分別由黨委、紀委、組織部門或上級黨委、紀委、組織部門對有關公示對象視情作出處理。
（一）對群眾有不良反映，經核實存在輕微問題的，對其進行提醒談話；
（二）對群眾反映比較多，經核實尚未構成違紀的，對其進行誡勉談話；
（三）對經核實雖構成違紀但情節輕微或被評定為“不稱職”、“不滿意”的，對其予以調離、免職、責令辭職、降職等組織處理；
（四）對群眾反映的問題比較突出，經核實已構成嚴重違紀的，由紀檢監察機關立案查處，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十三條 勤廉公示的有關資料及評定結果，按照干部管理權限，分別抄送紀委和組織部門，同時歸入公示對象本人的廉政檔案。
第十四條 對公示對象進行業績評定、獎勵懲處、選拔任用和責任追究時，應將勤廉公示的考核結果作為重要依據。
第十五條 勤廉公示一般每年組織開展一次，可與黨風廉政建設責任制檢查考核、組織部門對領導干部的年度考核等工作同步實施。必要時也可以單獨組織實施。實施時間一般安排在每年年底或次年年初。
第十六條 勤廉公示工作先從縣級及其以下黨政領導干部做起，循序漸進，逐步推開。
第十七條 各地可根據本辦法制定實施細則。
第十八條 本辦法由中共江蘇省紀律檢查委員會商中共江蘇省委組織部解釋。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。