1月18日上午8時，省政協委員，徐州幸福園普惠養老服務中心院長周長芝走上省兩會委員通道，回答記者提問。
有記者提問：為積極應對我國人口老齡化，如何讓養老服務高質量發展？
答：謝謝您的提問。對您剛剛提到的問題，我感觸很深，思考也很多。家家有老人，人人都會老。“養老”，既是古老話題，也是新聞熱詞，更是老齡化加速發展帶來的社會問題。
根據國家數據：預測2025年我國老年人口將突破3億，占比超過總人口的1/5；到2034年，我國將進入深度老齡化社會。我國老年人口數量最多、老齡化發展速度最快、應對老齡化任務最重，已成為“百年未有之大變局”的一個重要方面。
養老由“家事”變成了“國事”，黨的二十屆三中全會明確指出“積極應對人口老齡化國家戰略，完善發展養老事業和養老產業政策機制”。
“老有所養”歸根結底體現的是人民至上，是民生大事。
多年的養老服務實踐，我注意到：失能老人的照護問題是家庭和社會的難點問題、焦點問題，也是老百姓的“急難愁盼”問題，“一人失能、全家失衡”現象尤為突出。在我們徐州幸福園養老院住了3位互為親家的阿姨，3位阿姨結伴入住我們養老院以后啊，她們的身體狀況越來越好，精神面貌越來越好。問到她們為什么要住養老院，她們的回答是：一是不給孩子添麻煩；二是養老院生活有照料，醫生護士在身邊、康復護理在床頭，每天還有豐富的娛樂活動。3位阿姨的回答看似簡單，卻包含了對養老機構吃、住、生活照料、醫療、康復、護理、文化娛樂的綜合需求。
近年來，我實地走訪調研了50多家養老機構和400多位失能老人家庭。目前，各家養老機構入住的大多是重度失能老人和中度失能老人，能自理的老人大多選擇居家養老。從發展趨勢看，家庭照護失能老人比重會逐步下降，而失能老人入住養老機構比例會逐步上升，這“一降一升”就是未來養老發展的大趨勢。
目前，各家養老機構普遍存在招人難、用人難、留人難、從業人員文化水平不高等共性問題。養老護理員年齡偏大、且文化水平普遍偏低已成為我國養老行業普遍現象。
養老服務體系離不開養老服務人才隊伍建設，培養穩定的養老服務人才，是解決我國人口老齡化的重要支點。
因此，我認為，各級政府要加大養老服務人才隊伍建設，同時提高養老護理員的社會經濟地位，培養大批穩定的養老服務人才。
近年來，從中央到地方持續推出了一系列政策舉措，對養老服務人才培養給予大力支持。特別是江蘇省的各級民政部門非常重視養老護理員培訓，做了很多有益的探索，取得了很好的效果。
同時，我希望通過媒體廣泛宣傳報道養老機構和養老護理員對養老的貢獻，正面引導和提高人們對養老機構和養老護理員的認可度和尊重度。
人人都敬老，社會更美好！我作為一名來自養老行業的基層委員，作為“十四五”養老服務發展的見證者、參與者和奮斗者，未來，我將在養老服務人才隊伍建設等方面做出更多有益探索，總結經驗，推廣發展，以實際行動踐行積極應對人口老齡化國家戰略，將崗位職責融入時代發展的宏大命題中，大力倡導尊老敬老文明風尚，共同守護好老年人的幸福晚年，讓“老有所養”像陽光普照每一位長者。